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每個人忙錄、打拼就是想要有一好的未來，進而去創造不一樣的人生價值
最近，政府通過了國民年金與勞保年金，但多數民眾一知半解
利得國際財務顧問 陳彥成說：國民年金是針對無ㄧ定雇主的年老退休基礎保障，而勞保新制年金給付與舊制之間的不同，則是一般上班族比較擔心的問題
勞保舊制 一次給付與新制的不同？
(ㄧ)勞保舊制 一次給付
(a)請領年齡條件
(5) 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(b)年資計算
(c)給付方式
一次給付之金額 = 月投保薪資 x 年資
(二)勞保新制 年金給付
(a)年齡條件
修法前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付
(b)年資計算
4.每提前1年請領，依原計算金額減給4％，以提前5年請領為原則。
(c)給付方式
依下列二種方式擇優發給：
（平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利）
最近，政府通過了國民年金與勞保年金，但多數民眾一知半解
利得國際財務顧問 陳彥成說：國民年金是針對無ㄧ定雇主的年老退休基礎保障，而勞保新制年金給付與舊制之間的不同，則是一般上班族比較擔心的問題
勞保舊制 一次給付與新制的不同？
(ㄧ)勞保舊制 一次給付
(a)請領年齡條件
(1) 投保年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
(2) 投保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 投保年資合計滿25年，年滿50歲退職者（不必在同一投保單位）。
(5) 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(b)年資計算
1. 保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。 2. 超過60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。 |
(c)給付方式
一次給付之金額 = 月投保薪資 x 年資
(二)勞保新制 年金給付
(a)年齡條件
年金給付：
1.勞保年資合計滿15年且年滿60歲，就可以請領老年年金。
一次請領：
2. 勞保年金實施後才加入保險者，但保險年資未滿15年，且年滿60歲者
年金與一次請領：
修法前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付
(b)年資計算
1.保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算
2.年資累積無上限
3.每延後1年請領，依原計算金額增給4％，最多增給20％。
4.每提前1年請領，依原計算金額減給4％，以提前5年請領為原則。
(c)給付方式
依下列二種方式擇優發給：
1、平均月投保薪資×年資×0.775 ％ + 3,000元
2、平均月投保薪資×年資× 1.55％
（平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利）
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